01 企業の成長戦略から採用人材を設計

企業の事業課題や成長戦略、入社後に期待する役割を整理し、必要な経験・能力・志向性をもとに、採用すべき人材像を設計します。

02 企業が求める人材への直接アプローチ

応募を待たず、企業が求める経験・専門性を持つ人材へ直接アプローチ。日本人材のスカウトと外国人材の独自コミュニティを活用します。

03 採用人材をリーダー候補へ育成

採用した人材に対し、主体性・判断力・課題解決力・リーダーシップを育成する実践型研修を行い、将来のリーダー候補を育てます。